Est bénévole toute personne qui s’engage librement pour mener une action non salariée en direction d’autrui, en dehors de son temps professionnel et familial.

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Qu’est ce que le mécénat de compétences?

Le mécénat de compétences consiste à mettre à disposition un salarié sur son temps de travail au profit d’un projet d’intérêt général. 

Le mécénat s’inscrit généralement dans une politique globale d’engagement de l’entreprise. 

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Quatre bonnes raisons de vous impliquer et d’impliquer les collaborateurs

Les bonnes raisons de s’impliquer et d’impliquer ses collaborateurs dans les projets de solidarité de l’entreprise sont de plusieurs ordres. 

1. Contribuer au développement du pays en participant de manière active au développement économique et social de son territoire, sa ville ou son pays.

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 2. Nourrir l’image et la réputation de son entreprise : 

• développer de nouveaux angles de communication, donner à voir l’engagement sociétal de l’entreprise, incarné par les collaborateurs eux-mêmes ; 

• nourrir l’image « employeur », notamment auprès des jeunes, en forte attente quant à la citoyenneté active de leur futur employeur.

• accroître la fierté d’appartenance par des valeurs incarnées et partagées ; 

 

 3. Améliorer le travail en équipe et favoriser la cohésion interne: ​

• décloisonner (voire inverser) les rapports hiérarchiques ; 

• rencontrer des salariés d’autres services et découvrir leur métier, favorisant les collaborations professionnelles ultérieures ; 

• enrichir le dialogue social grâce à des projets porteurs de valeurs fortement mobilisatrices et fédératrices. 

 

 4. Maintenir la motivation et l’implication des collaborateurs des entreprises​

• valoriser les savoir-être et les savoir-faire, sources d’émulation et de reconnaissance ; 

• faire le lien entre vie privée et vie professionnelle, pour les salariés déjà engagés à titre personnel. 

• développer des savoirs faire et être qui viendront enrichir les arbres de compétences de l’entreprise ;

• favoriser la créativité des collaborateurs

 

Qu’est ce que le programme « Un patron pour un jeune entrepreneur »?

Le mentorat est l’élément clé des programmes JA. Il a été identifié comme une approche d’apprentissage essentielle car il fournit une relation importante basée sur un échange de connaissances, d’expériences et de bienveillance. Un mentor aide ses bénéficiaires à gagner de la confiance, à atteindre un meilleur objectif, de la perspicacité et de la sagesse. Il arrive souvent que le mentor soit changé par la relation qu’il a créée lors du mentorat du fait qu’il enseigne les mentorés.  

 

Le programme « un patron pour un jeune entrepreneur » est un programme de mentorat pluri-annuel visant à rapprocher le monde des jeunes entrepreneurs de leurs ainés en étant accompagné tout au long du parcours de lancement de leur startup. Il s’inscrit dans le cadre d’une convention de partenariat entre l’entreprise et JA Gabon en vue de la mise en oeuvre d’une politique de mécénat de compétences de l’entreprise.

 

Le rôle du mentor n’est pas d’être un conseiller d’entreprise, mais plutôt un “ami critique” de sorte qu’il aide les bénéficiaires à explorer différentes options et prendre leurs propres décisions. 

 

S’engager pour un programme de mentorat c’est aussi d’abandonner votre temps précieux pour appuyer les mentors dans leur aventure entrepreneuriale est aussi bien remarquable que louable. Il est donc important que vous preniez du plaisir aussi! Les mentors qui prennent du plaisir avec leurs mentorés et sont satisfaits de l’évolution du projet offrent le meilleur encadrement et accompagnement.

 

Profils recherchés

Le mentor est un patron d’entreprise ou un cadre d’entreprise ayant un large spectre de compétences, stratège et analyste, il a une vision globale de l’entreprise et du travail à réaliser par les jeunes entrepreneurs.

 

Il encadre un projet, s’assure que les participants sont à jour dans leur plan d’actions. Il aide les participants à confronter leur business modele à la réalité du terrain. Il les aide à transformer leurs faiblesses en opportunités.

 

Cadre supérieur, chef d’entreprise.

10 ans d’expérience professionnelle minimum.

2 heures par mois (suivi d’un seul projet) à 6h par mois (3 projets).

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